« En tant qu'entreprise de solutions de télécommunications de premier plan en Amérique du Nord, nos solutions font partie intégrante de l'infrastructure de communication vitale. NWS prend notre responsabilité au sérieux et s'engage à fournir des solutions qui rendent nos clients plus agiles tout en s'efforçant de protéger les écosystèmes naturels qui nous fournissent les matières premières.
Notre équipe est composée d'intellectuels et d'innovateurs exceptionnels qui s'engagent à faire la différence, tant au sein de notre organisation que dans le monde entier. Nous sommes heureux que nos solutions et services exceptionnels, nos systèmes de gestion, nos initiatives de durabilité et de gouvernance sociale aient été reconnus par les clients et les organisations. Nous reconnaissons que notre succès dépend de la santé de la planète et de la prospérité des communautés que nous servons, et nous nous engageons à faire notre part pour nous préparer au monde dont nous avons besoin ensuite.
Xavier Williams, PDG de NWS
Faits saillants du succès :
NWS s’engage dans l’effort mondial visant à mettre fin à l’esclavage moderne, au travail des enfants et à la traite des êtres humains. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à créer un environnement non discriminatoire et sûr pour nos employés, fournisseurs et clients. Nos systèmes de recrutement et de gestion sont conçus pour garantir que tous les employés sont légalement capables de travailler et ne sont pas soumis à des violations des droits de l'homme. De plus, NWS ne se lance pas sciemment dans des affaires et ne soutient aucun fournisseur, client ou entité impliqué dans l'esclavage, la traite des êtres humains, le travail des enfants ou tout autre travail forcé ou obligatoire.
Nous continuons de progresser dans l'affinement de nos procédures organisationnelles pour protéger non seulement les NWS mais aussi les individus au sein de notre communauté. Dans la documentation suivante, NWS décrit nos efforts pour protéger notre personnel et ceux avec qui nous concluons des affaires.
NWS utilise actuellement le système de gestion environnementale GreenPlaces pour mesurer et suivre l'empreinte de l'entreprise, y compris les émissions de portée 1, 2 et 3. En 2023, NWS aura plus de visibilité sur les données d'émissions en temps réel grâce au suivi des services publics.
Le traitement des équipements retournés peut être une entreprise coûteuse et chronophage. Les capacités de logistique inverse de NWS garantissent que votre équipement retourné est pris en charge - qu'il doive être renvoyé à l'origine, mis au rebut ou remballé et remplacé en tant que stock.
NWS achète des crédits d'énergie renouvelable et passe à 100 % d'énergie renouvelable afin d'éliminer nos émissions de portée 2 (électricité) (~ 280 mT).
NWS a compensé 100 % des émissions de portée 1 (302 mT) grâce à des investissements dans des projets à bilan carbone vérifié, prenant efficacement des mesures contre les émissions des opérations commerciales essentielles qui ne peuvent pas être éliminées
En 2022, NWS a commencé à développer un programme ESG formalisé en : menant une enquête de matérialité structurée pour confirmer les priorités et en évaluant les programmes actuels par le biais d'une analyse des lacunes politiques et en élaborant une série de politiques mises à jour à adopter.
Sur les ~29 millions de bouteilles d'eau en plastique que les Américains achètent chaque année, seulement 1 sur 6 d'entre elles sont correctement recyclées, NWS est un lieu de travail sans bouteilles d'eau en plastique.
NWS investit dans des pratiques d'impression plus durables qui non seulement réduisent l'impact environnemental, mais réduisent également les coûts d'exploitation. L'efficacité d'impression comprend l'utilisation de moins d'encre, l'investissement dans des cartouches reconditionnées et du papier recyclé ou compostable
Chez NWS, nous pensons que la durabilité est la responsabilité de chaque entreprise et nous sommes fiers d'être alimentés à 100 % par des énergies renouvelables. En plus d'investir dans des crédits d'énergie renouvelable (CER) pour éliminer nos émissions de portée 2 et compenser nos émissions de portée 1, le programme de développement durable de NWS est conçu pour mesurer, suivre et réduire notre empreinte carbone annuelle grâce à des initiatives stratégiques en partenariat avec GreenPlaces.
À ce jour, NWS a éliminé 280 tonnes métriques d'émissions de carbone grâce aux CER et compensé 302 tonnes métriques supplémentaires en investissant dans des projets environnementaux vérifiés dans le monde entier qui éliminent le dioxyde de carbone de l'atmosphère, notamment :
Therm s'engage à monétiser des solutions innovantes et respectueuses de l'environnement, à la fois efficaces et rentables. L'objectif de Therm est de rendre les décisions technologiques respectueuses du climat à un coût compétitif, tant pour les entreprises du quartier que pour les grandes sociétés. Therm rassemble une équipe possédant une riche expérience industrielle dans les domaines du CVC/R, de l'efficacité énergétique, de la gestion des installations et de la technologie de refroidissement. Ils sont expérimentés dans ce domaine et savent que les changements ne se produisent pas du jour au lendemain. Avec plus de 10 brevets, leur équipe d’ingénieurs regorge d’innovateurs acharnés.
Ce projet réduit les émissions de GES en renforçant les contrôles existants dans une usine d'acide adipique afin d'augmenter la destruction du N₂O au-delà des niveaux de référence. Auparavant, les gaz d'échappement étaient acheminés vers une unité de réduction catalytique sélective (RCS), inefficace pour le N₂O, ou vers une unité de réduction thermique (UTR), moins efficace. Afin de satisfaire aux exigences du titre V du Clean Air Act, l'UTR a fonctionné une grande partie de l'année. La phase I consiste à installer une nouvelle colonne d'absorption chez Ascend Performance Materials pour convertir les NOx en acide nitrique. Cela permet d'acheminer davantage de gaz d'échappement vers l'UTR, augmentant ainsi la destruction globale du N₂O.
NWS est fière d'être une entreprise commerciale minoritaire certifiée et nous reconnaissons les contributions que divers talents et fournisseurs apportent à toutes les facettes de notre entreprise. En tant qu'entreprise ayant des activités commerciales aux États-Unis et au Canada, nous sommes conscients de l'impact de ces contributions sur la création d'emplois et sur l'impact économique sur les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. NWS s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes nos pratiques d'emploi et d'achat.
Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail où tous les employés ont la possibilité de participer et de contribuer à la réussite de l'entreprise et sont valorisés pour leurs compétences, leur expérience et leurs perspectives uniques. Cet engagement s'inscrit dans la politique de l'entreprise et dans notre façon de travailler, et constitue un principe essentiel d'une saine gestion d'entreprise.
NWS reconnaît que collaborer avec des entreprises et des fournisseurs diversifiés crée un écosystème commercial propice à l'innovation et à la croissance. Nous nous engageons à offrir des opportunités commerciales et d'approvisionnement directes et indirectes aux petites entreprises issues de la diversité (minorités, autochtones, femmes, anciens combattants et vétérans handicapés, LGBTQI et personnes handicapées).
NWS est heureux d'être affilié à plusieurs organisations commerciales clés en matière de diversité qui contribuent à amplifier notre capacité à avoir un impact commercial significatif, notamment :
• Conseil national de développement des fournisseurs minoritaires (NMSDC) Corporate Plus
• Conseil de développement des fournisseurs minoritaires des Carolines et de Virginie (CVMSDC)
• Conseil canadien des fournisseurs autochtones et issus de minorités (CAMSC)
• Centre d'échange d'informations sur les fournisseurs de Californie
• États-Unis Black Chambers, Inc (USBC)
En tant qu'entreprise certifiée détenue par des minorités, NWS aide également ses clients à atteindre leurs objectifs de dépenses en matière de diversité des fournisseurs de premier et deuxième rangs grâce à ses produits et services. En tant que membre Corporate Plus du NMSDC, nous disposons de la capacité et de l'expérience nécessaires pour conclure des contrats avec des entreprises membres à l'échelle nationale.
Nous pensons que soutenir nos communautés locales est un élément essentiel de la façon dont nous fonctionnons en tant qu'entreprise. Cela fait partie de nos principes de valeurs visant à soutenir et à améliorer notre communauté et à notre engagement envers la responsabilité d’entreprise et l’éthique.
Nos employés sont activement impliqués dans plusieurs organisations caritatives importantes et nos dirigeants et employés contribuent chaque année au service de leurs communautés.
Nous sommes fiers de soutenir les organisations suivantes :
Services Metrocrest
Les membres de l'équipe de notre entrepôt de Carrolton ont passé un après-midi avec Metrocrest Services sur leur site de distribution alimentaire. Ils ont approvisionné et organisé les rayons de la banque alimentaire de type épicerie située à Carrolton. Metrocrest Services est spécialisé dans l'accompagnement des personnes, des familles et des aînés face aux situations de crise et dans leur stabilisation grâce à une banque alimentaire, un soutien au logement à court terme, une éducation financière, un accompagnement à l'emploi et des services de soutien aux aînés.
CALEB
À Blainville, notre équipe a passé la journée avec CALEB. Le Carrefour alimentation l'Espoir de Blainville (CALEB) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de lutter contre la pauvreté, la faim et l'exclusion sociale. Afin d'y parvenir, CALEB offre un service hebdomadaire d'assistance alimentaire et un service d'écoute pour venir en aide aux personnes à faibles revenus sur le territoire de la ville de Blainville. Notre équipe a eu l'occasion unique de participer à l'événement annuel de dons des fêtes de CALEB où elle a pu aider 97 familles à choisir des cadeaux de Noël et à recevoir une aide alimentaire. Plus d’informations sur CALEB peuvent être trouvées
Centre de ressources du peuple
Juste à côté de notre emplacement de Westmont se trouve le People's Resource Centre, une organisation qui offre un garde-manger, une garde-robe, une formation technologique, une aide à l'emploi, des services sociaux, des programmes d'apprentissage pour adultes et des programmes d'alphabétisation et d'art. Près de 26,000 XNUMX résidents de DuPage comptent sur l’aide de la RPC chaque année. Notre équipe s'est portée volontaire dans le garde-manger de la RPC pour aider au stockage et à la distribution de produits alimentaires. L'équipe a apprécié converser avec les visiteurs de l'établissement et avoir l'opportunité de redonner dans le propre quartier du NWS. En savoir plus sur le Centre de ressources populaires
Eden nourriture pour le changement
L'équipe de Mississauga a travaillé à Eden Food for Change, une banque alimentaire et une cuisine d'apprentissage située à Mississauga. Eden fournit non seulement de la nourriture et des produits de première nécessité, comme des couches, à la communauté, mais propose également des formations à la préparation des repas dans sa cuisine d'apprentissage pour aider les personnes souhaitant intégrer le secteur de la restauration. L'équipe a également participé au tri des produits dans les vastes locaux d'Eden.
